性經驗成招聘條件

   導讀：深圳某情趣用品企業在招聘產品經理時要求應聘者必須有豐富的性經驗，把無性交史或單一性伴者的女性朋友拒之門外。

    將“性經驗”寫入招聘條件，公眾會怎么看？按照這家企業的用人標準，擁有傳統美德、堅守傳統性愛婚戀準則的正常人是難以入其“法眼”的。放眼當下社會，到底哪一類人性經驗最為豐富、性伴侶最為龐雜，答案不言而喻。某些企業專門限定性別范圍招聘此類“特殊人才”，干脆到她們中間“選秀”得了，干嗎要在網上公開打出廣告污染公眾視線，這難道是在向社會和公眾進行某種暗示？

    一家情趣用品企業公開招聘產品經理，強調其對情趣用品有一定程度的理解，這本無可厚非，但要求人家“有豐富的性經驗”且有多個性伴侶，如此“重口味”，不僅踐踏了公民隱私權，更有歧視女性、違背公序良俗、誘導性關系混亂之嫌。

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