時下正是畢業季，入職體檢迎來高峰期。體檢是求職者入職所要履行的正常程序，而且參加體檢本身也是對自己身體健康負責。但令人意想不到的是，圍繞入職體檢，如今竟出現了一些所謂的“代人體檢”中介機構，形成了產業鏈。這些機構宣稱，求職者只要交上幾千甚至上萬元，就不用再擔心體檢結果不合格。

　　一項程序性的工作，為何也會藏著巨大的“商機”，讓這些不法機構從中牟利？根源在于就業歧視仍然存在，一些明令禁查的體檢項目，尤其是乙肝檢測仍被部分單位暗地作為參考。

　　2007年通過的《中華人民共和國就業促進法》第三十條明確規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。而2010年多部委聯合發布的《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》中也明確，各級醫療衛生機構不得在入學、就業體檢中提供乙肝項目檢測服務。

　　雖然國家規定寫得明明白白，但就是有企業拒不執行，搞起了陽奉陰違的一套。比如，盡管醫院體檢中不含有乙肝檢測項目，但一些企業會設法買通醫院偷偷檢查，對于查出的攜帶者，以其它理由拒絕錄用，讓求職者拿不到被歧視的證據，無處維權。而更加耐人尋味的是，不少人私下是支持企業拒用乙肝患者或乙肝病毒攜帶者的，他們認為此病會傳染給其他同事，拒用是負責任的做法。可見，談乙肝色變、乙肝歧視并不單單是一些企業的問題，背后有著更深層的社會原因。

　　乙肝真的這么可怕嗎？實際上，乙肝病毒已被醫學證實并不會通過日常接觸如吃飯、說話等方式傳染，只通過血液、母嬰及性行為傳播。從國家規定來看，這樣的結論才符合邏輯：如果乙肝真是極易在人群中傳染的疾病，國家怎會禁止企業拒絕錄用乙肝病毒攜帶者？

　　但這樣的信息沒能準確地轉達到公眾的認識層面。網上很多關于乙肝病毒的文章，其觀點還停留在十幾年前，認為乙肝的傳播性極強。而最讓人遺憾的是，一些醫學專業人士對此也諱莫如深，對乙肝的傳染性不給出明確答案，而是用“一般不會”這樣的詞語，暗示不排除小概率。或許，有些時候謹小慎微是對的，但對于一些需要明確答案的問題，模棱兩可的表態卻會滋生猜忌、誤解、恐懼甚至是敵意。

　　因此，消除乙肝歧視，必先除大眾心魔。需要通過媒體、醫療機構等渠道加大對乙肝疾病的成因、治療、預防等全方位的深入宣傳，讓全社會建立起對包括乙肝在內的各類肝病的正確認知。當有一天，我們都能正確看待乙肝的時候，對乙肝患者或乙肝病毒攜帶者的歧視也就不復存在，寄生在人們偏見之上的畸形產業也再無生存的根基。

　　來源：新華網

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